Hoe schrijf je een goede vacaturetekst?
Een goede vacaturetekst is een belangrijke eerste stap in het vinden van jouw ideale nieuwe medewerker. Zeker in tijden van krapte moet je een stap extra zetten om aandacht te trekken. We leggen uit hoe je dat doet.
1. De juiste functietitel verbetert je vindbaarheid
Begin bij het begin: de juiste functietitel kiezen klinkt misschien logisch, maar gaat toch vaak fout. Bijvoorbeeld omdat er gedacht wordt dat een leuke, speelse titel meer sollicitanten oplevert. Maar de tijd van horecatijgers, burgerbazen en koffiekunstenaars is wat ons betreft voorbij. Kies voor een duidelijke titel, die de functie accuraat beschrijft. Dit zorgt er ook voor dat jouw vacature beter gevonden wordt in zoekmachines.
2. Pak de aandacht direct bij de inleiding
Benoem de allergrootste reden om bij jou te werken gelijk aan het begin en beantwoord de vraag ‘What’s in it for them?’. Dit zorgt ervoor dat je de lezer onmiddellijk de tekst in trekt en de vacature sneller blijft plakken. Bijvoorbeeld: Jouw ontwikkeling is net zo belangrijk als onze gastvrijheid. Daarom krijg je een opleidingsbudget om te besteden aan cursussen en trainingen.
3. De functieomschrijving: hoe concreter hoe beter
Voor zowel de kandidaat als voor jouzelf is het vervelend om een sollicitatiegesprek in te gaan met de verkeerde verwachtingen. Zorg daarom dat er in de vacaturetekst al heel duidelijk staat beschreven wat de functie inhoudt en wat je van de kandidaat verwacht. Hoe concreter hoe beter. Zo gaat de kandidaat met de juiste verwachtingen het gesprek in en voorkom je reacties van kandidaten die helemaal niet passen.
4. Benoem de juiste voordelen
Vraag jouw huidige team of medewerkers is vergelijkbare functies wat zij belangrijk vinden in hun baan en voeg deze voorbeelden toe aan de vacaturetekst. Dat kan namelijk nogal verschillen per doelgroep. Bijvoorbeeld flexibel kunnen werken, een leuke werksfeer, een fiets van de zaak of de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.
5. First things first
Uit onderzoek is gebleken dat werkzoekenden zich eerst oriënteren op een functie, vervolgens op het team en daarna pas op de organisatie. Voeg deze elementen in de juiste volgorde toe aan jouw vacaturetekst. Begin dus niet met een uitgebreide beschrijving van jouw bedrijf, maar focus je eerst op de functie.
6. Show, don’t tell
Vacatures met een video krijgen 2,5 keer zoveel reacties als vacatures met alleen tekst. Een video toevoegen over de functie en het bedrijf is dus zeker de moeite waard. Maar ook goede foto’s trekken meer kandidaten. Laat potentiële kandidaten zien hoe leuk jouw bedrijf is, waar ze gaan werken en met wie. Of maak gebruik van videoreviews door jouw medewerkers voor de camera te laten vertellen hoe leuk ze het vinden om bij jouw bedrijf te werken.
7. Leg uit wat er gebeurt wanneer ze solliciteren
Wees duidelijk over het sollicitatieproces, zodat werkzoekenden weten waar ze aan toe zijn. Worden ze gebeld of ontvangen ze een mail? Hoelang duurt dat? Hoe verloopt het sollicitatieproces? Wanneer kan de kandidaat beginnen als hij of zij wordt aangenomen?
8. Money talk: wees open over het salaris
Eerlijk is eerlijk: de meeste mensen werken in de eerste plaats om in hun levensonderhoud te kunnen voorzien. En hoe belangrijk een leuke werksfeer en goede ontwikkelingsmogelijkheden ook zijn, uiteindelijk is salaris een heel belangrijke drijfveer om ergens te gaan werken. Benoemen dat je ‘een marktconform salaris’ biedt, is eigenlijk niet genoeg. Maak het zo concreet mogelijk.
Kijk voor meer inspiratie en tips over het werven en behouden van personeel op komwerkenindehoreca.nl.
