Het nieuwe solliciteren; zo werf je Gen Z.
We hebben te maken met een bijzondere verschuiving op de arbeidsmarkt. Voor het eerst bevinden we ons met maar liefst 5 generaties op de werkvloer. De laatste babyboomers (geboren tussen 1941-1955) zwaaien af en ondertussen bestormt Gen Z (1995-2010) de arbeidsmarkt. Dit vraagt om een unieke aanpak in het vinden van nieuw talent. Want de nieuwe generatie vindt andere dingen belangrijk in hun werk dan hun voorgangers. Hoe werf je deze jongeren, die volledig zijn opgegroeid in het internettijdperk?
Online zichtbaarheid
Gen Z is zo ongeveer opgegroeid met een smartphone in de hand. Het is dus ontzettend belangrijk dat je online goed zichtbaar bent. Gebruik sociale media platforms zoals Instagram en Snapchat om je vacatures te delen en zorg dat je sollicitatieproces mobielvriendelijk is. Ook heeft deze TikTok-generatie over het algemeen een kortere concentratieboog, dus korte, interessante filmpjes met testimonials of een kijkje achter de schermen doen het goed.
Solliciteren via Whatsapp
Bellen is zooo jaren ’00. Accepteer dat jouw potentiële medewerkers communiceren via Whatsapp in plaats van door te bellen. Dat is geen teken van desinteresse of laksheid, maar gewoon de manier waarop deze generatie communiceert. Nog beter: geef in je vacature aan dat solliciteren via Whatsapp tot de mogelijkheden behoort.
Doe duurzaam
De nieuwe generatie hecht veel waarde aan duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ze werken graag voor een bedrijf dat dezelfde waarden en principes heeft als zijzelf. Laat zien hoe jouw horecaonderneming bijdraagt aan een betere wereld. Of het nu gaat om het verminderen van afval, koken met lokale ingrediënten of energiebesparing.
Goede werk-privé balans
De tijd van je zeven dagen per week suf werken, zoals vroeger veel voorkwam in onze branche, is voorbij. De nieuwe generatie vindt het steeds belangrijker om een gezonde werk-privébalans te hebben. Ze waarderen flexibiliteit in hun werkroosters. Bied de ruimte voor flexibele werkuren en parttime werk. Dit maakt je aantrekkelijker als werkgever voor jongeren die hun studie of persoonlijke projecten willen combineren met werk.
Bied ontwikkelingsmogelijkheden
Alleen een goed salaris is niet meer het belangrijkste. Jongeren vinden het steeds belangrijker dat ze de ruimte krijgen om zichzelf op professioneel en persoonlijk vlak te ontwikkelen. Bied trainingen en cursussen en laat in je vacatureteksten al zien dat die mogelijkheden er zijn.
Denk eens aan open hiring
Geen sollicitatiebrief, uitgebreid cv of spannend sollicitatiegesprek, maar meteen aan de slag na een welkomstgesprek. Dat spreekt de nieuwe generatie zeker aan. Lekker snel en persoonlijk en je weet direct waar je aan toe bent. Overweeg eens om open hiring te introduceren in je bedrijf. Dit is een manier van solliciteren waarbij kandidaten zich rechtstreeks aanbieden voor een functie en direct aan de slag gaan.
Kijk voor meer inspiratie en tips over het werven en behouden van personeel op komwerkenindehoreca.nl.
