Om je vacature te plaatsen heb je de volgende informatie nodig:

• Een overzicht van wat je te bieden hebt. Bijvoorbeeld het salaris en  en overige zaken.
• Een vacaturetekst. Lees deze tip voor het schrijven van de ideale tekst. Het is aan te raden deze op te stellen in Word. 
• Het logo van jouw bedrijf. Het liefst in vierkant formaat.
• 3 tot 5 goede foto’s van jouw bedrijf. Ook een paar waarop je voor de vacature relevante werkzaamheden laat zien. Je kunt ook een video plaatsen, gebruik hiervoor de url van Youtube of Vimeo. 

Heb je meer informatie nodig over hoe je een vacature plaatst, ga dan naar de complete handleiding, deze vind je hier. 

Graag zelfs! Heb je mooie foto’s van je horecazaak? Dan kun je die absoluut gebruiken voor je vacature. Zorg er wel voor dat de beelden relevant zijn voor de vacature. Vermijd bijvoorbeeld foto’s van je menukaart, tenzij deze direct gerelateerd is aan de functie waarvoor je werft.

Mocht je niet over passend beeldmateriaal beschikken, of ben je op zoek naar iets dat echt indruk maakt, dan kunnen wij je helpen en maken we de beelden graag voor je.

Dat verschilt per pakket. Bij de Small versie blijft je vacature 30 dagen online, terwijl bij de overige versies je vacature maar liefst 60 dagen zichtbaar is. Dat geeft je een ruime periode van twee volle maanden om de ideale kandidaat te vinden!

Maar wat als je die perfecte medewerker al binnen een paar weken vindt? Je kunt jouw vacature gemakkelijk zelf offline te halen, mocht deze eerder dan verwacht ingevuld worden. Zo houd je volledige controle over het wervingsproces.

Het is belangrijk dat de foto’s aansluiten bij wat jouw ideale kandidaat belangrijk vindt. Ben je op zoek naar een kok? Presenteer dan beelden van je keuken, maar zoek je een sommelier? Laat ons dan de diepten van je wijnkelder zien!

Een social mediacampagne is een manier om jouw vacatures onder de aandacht te krijgen van potentiële kandidaten. Onze specialisten zorgen ervoor dat jouw vacature geboost wordt op de juiste platforms, zoals Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok. We garanderen hierbij meer dan 10.000 impressies. Dat betekent dat jouw vacature 10.000 keer is getoond aan gebruikers. Je kunt ook kiezen voor een Hypertargeting XL-optie, waarbij we 50.000 ompressies garanderen.

Elke Hypertargeting campagne heeft een looptijd van 2 weken, terwijl een XL-campagne zich uitstrekt over 4 weken. Gedurende deze periode finetunen we voortdurend de campagne voor maximale impact. Je hebt de optie voor een eenmalige campagne, maar voor horecaondernemers die hun employer branding serieus nemen, is ons abonnement de juiste keuze. Dit abonnement biedt niet alleen zeer voordelige tarieven voor alle campagnes en add-ons, maar stelt je ook in staat jouw werkgeversmerk consequent te versterken.

Met het simpelweg plaatsen van jouw vacature op platforms zoals Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok, wat je overigens heel eenvoudig zelf kunt doen, bereik je waarschijnlijk al een groot publiek. Maar door te investeren in een gerichte campagne, vergroot je de kans op succes aanzienlijk.

Hiermee kun je:

• Specifiek jouw doelgroep bereiken door middel van gerichte
  advertenties.
• De zichtbaarheid en interactie met jouw vacature verhogen.
• Snel aanpassingen maken op basis van real-time feedback en prestaties.

Kortom, terwijl het plaatsen van vacatures op social media al effectief kan zijn, biedt een doordachte campagne een krachtige boost die de kans op het vinden van de perfecte kandidaat vergroot.

Nee, elke inlog op mijn.khn geeft recht op één account voor het vacatureplatform. Je kunt echter wel meerdere bedrijven of vestigingen toevoegen aan elk account. Voor elk bedrijf moet je de bedrijfsgegevens en een logo invoeren, en een pakket kiezen. Houd er rekening mee dat hier kosten aan verbonden zijn. Als je meerdere vestigingen hebt onder dezelfde merknaam, kun je bij elke vacature aangeven voor welke vestiging deze specifiek is.

Ja, er zijn kosten verbonden aan het plaatsen van vacatures op dit platform. De tarieven zijn zeer concurrerend. Dit platform hanteert prijzen die gemiddeld slechts een derde zijn van de tarieven op andere platforms.

Je betaalt voor het plaatsen van een vacature. Hiermee zorgen we dat het platform technisch draaiende en up-to-date blijft.