Met enkel tekst overtuig je tegenwoordig niemand meer, dat is wel duidelijk. Beelden trekken de aandacht. Pas als iemand door je visuals geïntrigeerd raakt, gaan ze lezen wat je echt te bieden hebt.
Een pakkende vacaturetekst schrijven is een kunst. Je wilt veel vertellen, maar lange lappen tekst schrikken af, vooral op mobiel. De juiste mix van een passende toon, relevante informatie, en een lengte die niet te lang, maar ook niet te kort is, vergt finesse.
Denk goed na over wat je een kandidaat te bieden hebt. Een eerlijk salaris is essentieel, maar wat maakt werken bij jou uniek? Vraag je trouwe medewerkers waarom ze blijven. Hun antwoorden zijn vaak verrassend en waardevol voor je vacaturetekst. Highlight wat jouw bedrijf speciaal maakt—dit stukje tekst kan het verschil maken tussen een sollicitatie of een afwijzing.
Gefeliciteerd, je bent er bijna. Ga verder met de basis: een kort overzicht van de taken en wat je van een kandidaat verwacht.
En ten slotte, maak het solliciteren zo simpel mogelijk. Vermeld je naam, telefoonnummer en e-mailadres duidelijk.
Op het KHN Vacatureplatform kun je ook een link naar je website toevoegen. Heb je een ‘werken bij’-pagina? Gebruik die. Zo niet, link dan naar je homepage. Deze link fungeert als een tweede knop onder de ‘Solliciteer’ knop, waardoor potentiële kandidaten moeiteloos meer kunnen ontdekken over jouw bedrijf!
Lukt het niet om de juiste toon te vinden? Overweeg dan een ghostwriter van OnJobs in te schakelen. Zij zijn meesters in het creëren van aansprekende vacatureteksten speciaal voor jou!
